39歲的徐立，在上海交大完成本科和研究生學(xué)業(yè)后，到香港中文大學(xué)取得了計(jì)算器科學(xué)與工程博士學(xué)位。作為研究科學(xué)家，他曾在聯(lián)想集團(tuán)工作了兩年。如今徐立5.12億元的收入讓前老板楊元慶都顯得“囊中羞澀”，2020年，60后楊元慶拿到的薪金加獎(jiǎng)金再加股權(quán)激勵(lì)，合計(jì)1.7億元?？侾ackage來(lái)看，騰訊的打工皇帝Martin劉熾平才能和徐立比一比，去年Martin總薪酬是4.28億元，含3.86億元的股票。

　　鎏金的科技圈——2018-2020年，徐立的總薪酬分別是389.1萬(wàn)、1070.6萬(wàn)、3.56億元，后兩年猛增是因?yàn)?ldquo;以股份為基礎(chǔ)的薪酬開(kāi)支”增加，2019年拿了733萬(wàn)，2020年拿了3.53億。不只是徐立，在全球科技圈，一大波80后、90后創(chuàng)始人、CEO通過(guò)獲得股票解鎖超高薪酬，上市讓他們的財(cái)富顯露，也把上一代大佬們比了下去。

　　新人舊人薪酬倒掛，不只是我們普通人圈子里才有。

　　科技圈真的是80后、90后的天下了。2020年的12月，美國(guó)最大的外賣企業(yè)DoorDash上市，這其實(shí)就是美國(guó)版的美團(tuán)、餓了么，由三位斯坦福大學(xué)華裔學(xué)生Tony Xu、Andy Fang、StanleyTang在2013年創(chuàng)立。Tony Xu徐迅1985年出生，南京人，少年時(shí)移居美國(guó);另外兩位是90后。

(Tony Xu)

　　DoorDash上市前不久，聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Tony Xu獲得限制性股票，當(dāng)時(shí)價(jià)值超過(guò)4億美元，這使得他去年年薪達(dá)到4.14億美元之多。DoorDash公司還在燒錢階段，2021年第三季度凈利潤(rùn)是-1.01億美元，和前兩個(gè)季度虧損情況差不多。

　　在堵車的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)坐飛機(jī)逃離城市交通?過(guò)幾年這個(gè)夢(mèng)想可能就會(huì)實(shí)現(xiàn)。前幾天(12月16日)，創(chuàng)業(yè)公司Archer的團(tuán)隊(duì)測(cè)試了他們的飛行器，電動(dòng)、四座、能懸停，選這日子是為紀(jì)念萊特兄弟首次飛行118周年。團(tuán)隊(duì)想在2024年底依靠它推出空中出租車服務(wù)。

　　這玩意安不安全不是今天討論的重點(diǎn)，我們想說(shuō)的是，公司的兩個(gè)創(chuàng)始人——35歲的Brett Adcock和42歲的Adam Goldstein2018年創(chuàng)立公司，2021年9月上市，上市時(shí)兩人解鎖了巨額股權(quán)激勵(lì)的1/4，核算到他們的年薪里，約合每人多了9900萬(wàn)美元。

　　科技公司對(duì)高管一向慷慨，這兩年又上了一個(gè)新高度。特別是美國(guó)股票市場(chǎng)表現(xiàn)強(qiáng)勁，新近IPO的科技企業(yè)給高管開(kāi)出了天價(jià)，影響也擴(kuò)散到其他地區(qū)科技圈。

　　上市公司數(shù)據(jù)分析公司MyLogIQ LLC的統(tǒng)計(jì)顯示，2020年美國(guó)十大最昂貴薪酬福利方案中，有7個(gè)授予了當(dāng)年IPO公司CEO，其中有5家創(chuàng)業(yè)公司CEO獲得的薪酬福利總額，超過(guò)了標(biāo)普500指數(shù)公司里的最高水平。2020年，標(biāo)普500指數(shù)公司的CEO平均股權(quán)薪酬只同比增加了3.7%。

　　上一輩科技企業(yè)高管的薪酬基本穩(wěn)定了，漲幅收窄，2018-2020年，美團(tuán)王興年薪從469萬(wàn)漲到519萬(wàn);聯(lián)想楊元慶基本薪酬一直是881萬(wàn)元;騰訊劉熾平的薪金和花紅從2821萬(wàn)漲到4012萬(wàn)。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是老牌大公司、能賺錢到公司在薪酬福利方面敗給了創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這種差距可能還在加劇。

　　2021財(cái)年，富時(shí)100指數(shù)成分股公司CEO的總薪酬中位數(shù)下降9%，降低到了290萬(wàn)英鎊。近1/3 CEO沒(méi)有拿到獎(jiǎng)金，要么是因?yàn)闆](méi)有完成目標(biāo)，要么是因?yàn)楠?jiǎng)金被取消或自愿放棄。人數(shù)是2020財(cái)年未獲得獎(jiǎng)金人數(shù)的兩倍。

　　風(fēng)氣在變化，進(jìn)入穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)期的科技企業(yè)更傾向于聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的CEO，他們的薪酬會(huì)與其他行業(yè)相近。參與日常經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)始人通常也不會(huì)索要更多，亞馬遜貝佐斯在卸任前的年薪不足8.2萬(wàn)美元，其他薪酬也不到200萬(wàn)美元;因?yàn)樨愖羲箵碛写罅抗蓹?quán)，一直拒絕更多的薪酬福利。Facebook的扎克伯格的薪水為1美元，也沒(méi)有獲得股權(quán)激勵(lì);年報(bào)里他2500萬(wàn)美元薪酬福利主要是公司支付的安保費(fèi)用、差旅費(fèi)用。前一段引發(fā)討論的聯(lián)想集團(tuán)楊元慶含股票總薪酬是1.7億，但其中工資部分是800多萬(wàn)，獎(jiǎng)金和期權(quán)要看經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而定，這一工資水平與行業(yè)水平不相上下，在A股上市公司里排到80多位，折算成美元約為130萬(wàn)美元，在全球科技圈看也還排不上位。

　　標(biāo)普500指數(shù)公司、富時(shí)100指數(shù)公司的CEO通常更年長(zhǎng)。2019年一項(xiàng)針對(duì)906名現(xiàn)任CEO的統(tǒng)計(jì)顯示，他們平均年齡是56歲，60后是主力。60后CEO們?cè)?ldquo;勤儉持家”度過(guò)非常時(shí)期，80后科技新貴這邊薪酬在不斷創(chuàng)紀(jì)錄。

　　科技公司在沒(méi)能賺到錢時(shí)，還愿意給高管超高薪酬，其實(shí)是利益博弈的結(jié)果。

　　太多資金涌入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他們比上一代公司更早接觸投資人，接受大量外部資金，創(chuàng)始人、CEO手中的股權(quán)不多。貝佐斯在亞馬遜IPO時(shí)有41%的股份，上文提到的飛行器制造商Archer的兩位創(chuàng)始人，在兌現(xiàn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后，各自的持股才從11%增長(zhǎng)到18%。

　　商湯科技在上市前融資整整十二輪，引入了軟銀、春華、Silver Lake、IDG、鼎暉等。徐立作為聯(lián)合創(chuàng)始人，通過(guò)兩家公司在商湯科技持股只有12.49%。

　　現(xiàn)在科技企業(yè)的外部投資人的角色更像是“顧問(wèn)”：一方面，投資人期望團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，通過(guò)捆綁創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司快速增長(zhǎng)、自己的投資才能增值;另一方面，投資人更慷慨一點(diǎn)，允諾創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的薪酬要求，也更容易“追求到”下一家明星創(chuàng)業(yè)公司。

　　高管們?nèi)~獲得激勵(lì)也不容易，限制條件相當(dāng)多。特斯拉馬斯克是全球首富，也是連續(xù)三年全球薪酬最高的CEO。2018年他被授予了一項(xiàng)價(jià)值數(shù)百億美元的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但分為12檔，與市值等多項(xiàng)指標(biāo)有關(guān)，包括特斯拉市值要增長(zhǎng)到6500億美元。近期特斯拉的市值上了1萬(wàn)億美元，馬斯克一步步解鎖了財(cái)富，今年獲得的獎(jiǎng)勵(lì)就超過(guò)100億美元。和特斯拉類似，股票應(yīng)用公司Robinhood的激勵(lì)兌現(xiàn)條件也包括股價(jià)要達(dá)到“具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)”。各家公司制定的規(guī)則多種多樣，除企業(yè)規(guī)模以及各種日常運(yùn)營(yíng)目標(biāo)外，常用的還有基于盈利能力、現(xiàn)金流的指標(biāo)，與同行公司對(duì)比的一些績(jī)效指標(biāo)、資產(chǎn)回報(bào)率等等。

　　科技企業(yè)的薪酬水平主要還是依賴公司業(yè)績(jī)考量下的股權(quán)激勵(lì)。德勤公布過(guò)2016-2019年的情況可作參考，他們選取了16家中國(guó)赴境外上市的TMT企業(yè)(如阿里巴巴、京東、騰訊、小米集團(tuán)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等企業(yè)，其中赴美上市企業(yè)13家、赴港上市企業(yè)3家)進(jìn)行標(biāo)桿研究。所有調(diào)研企業(yè)于上市前至少實(shí)施過(guò)一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，近一半股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)總額度占總股本的比高于5%。

　　最近兩年的港股IPO也成就了一批新富，2020年，劉強(qiáng)東在京東健康的薪酬近2.3億，德琪醫(yī)藥梅建明薪酬8744萬(wàn)，心瑋醫(yī)療王國(guó)輝8178萬(wàn)。早前上市的科技企業(yè)也在薪酬榜單上，騰訊馬化騰和劉熾平薪酬分別為5874萬(wàn)和4.28億，前一段引發(fā)討論的聯(lián)想集團(tuán)楊元慶薪酬是1.7億，這一水平在國(guó)內(nèi)科技圈算較高、在全球科技圈看還算不上靠前。

　　其余國(guó)內(nèi)科技圈大佬的股票之外薪酬多在數(shù)千萬(wàn)元，中國(guó)軟件國(guó)際陳宇紅3484萬(wàn)，神州控股郭為2995萬(wàn)，中芯國(guó)際梁孟松2881萬(wàn)，創(chuàng)維賴偉德2640萬(wàn);也有一些科技大佬如小米雷軍、美團(tuán)王興、拼多多黃崢等每年獲得的現(xiàn)金年薪都不高，財(cái)富主要是原有和新獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

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