京東的員工們可能做夢都要笑醒了，因為劉強東又要給“兄弟們”發(fā)福利了!

　　今天京東集團通過官方公眾號“京東黑板報”宣布，要將員工平均年薪漲至16薪。

　　圖片來源自“京東黑板報”公眾號

　　具體來看，京東要在兩年的時間內(nèi)，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。并且是在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪。

　　你以為這就結(jié)束了?在漲薪事件之外，京東對內(nèi)也早已發(fā)布了針對員工的股權(quán)激勵方案，2018年到2020年的三年間，京東已歸屬/行權(quán)的股權(quán)激勵總數(shù)達到了6600萬股，現(xiàn)價市值更是達到了155億人民幣。

　　在京東上班有多幸福

　　據(jù)Tech星球報道，京東的這次漲薪并不是全員實行。

　　京東的員工分為MPT序列和OS序列，其中M是指管理，P是指項目經(jīng)理，T是指產(chǎn)品和技術(shù)。而OS是指基層員工，比如分揀員，配送員。

　　本次漲薪覆蓋了MPT全序列的員工，而在OS序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪。具體方案和內(nèi)容將由HR委員會討論出方案另行通知。

　　如果你是京東的程序員，那你因為16薪可以多拿多少工資?

　　因為京東并未披露員工的平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我們參考原屬京東體系的京東數(shù)科來看，2020年上半年京東數(shù)科研發(fā)人員平均月薪為5萬元。以此來推算京東的程序員因為16薪，每年將增加10萬元人民幣的收入。

　　另外京東的一線員工即使沒有漲薪，拿到手的錢其實也不少。

　　截止2020年末，京東2020年為超過24萬名物流一線員工支出261億元，平均每位員工年支出近11萬元，月支出近9000元。

　　除此之外，京東為員工全額繳納包括商業(yè)保險在內(nèi)的六險一金。

　　劉強東早在2017年就表示“要堅持全員全額繳納五險一金”，當(dāng)年京東給員工繳納社保公積金的金額已經(jīng)超過了60億元。

　　有很多企業(yè)在五險一金這方面，還是變著花樣不交或者少交。而京東在這方面做的是非常不錯的。

　　除此之外，京東還擁有多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措。

　　早在2012年，京東就推出了“安居計劃”福利項目，向符合項目條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的購房借款。員工可以使用此貸款支付家庭首套房的首付。

　　截至2020年12月31日，安居計劃向員工提供借款的總金額超過11億元，幫助數(shù)千名員工實現(xiàn)安居樂業(yè)。

　　值得一提的是，雖然一些OS序列的一線員工無法參與此次漲薪，但他們的薪資水平比劉強東的“一元年薪”還是高出不少的。

　　說到這里就不得不提一下劉強東和奶茶妹妹結(jié)婚時，京東給他設(shè)立的“一元”年薪，以及價值幾十億的股權(quán)激勵計劃。

　   16薪之外，近三年兌現(xiàn)“155億元”股權(quán)激勵

　　2015年，京東董事會通過了一項關(guān)于劉強東未來十年薪酬的計劃，計劃規(guī)定10年內(nèi)劉強東的年工資為人民幣1元，且沒有現(xiàn)金獎勵。

　　但這只是其中一小部分，與1元年薪方案同時出爐的還有一項為劉強東量身打造的股票期權(quán)獎勵計劃。

　　獎勵計劃規(guī)定，劉強東在只拿1元年薪的這十年有權(quán)利以16.70美元/股的價格購買京東2600萬股股票，期權(quán)有效期也是十年。

　　也就是說，劉強東將有權(quán)利以總價4.34億美元總價購買這2600萬股股票，而按照2021年7月12日京東美股收盤價計算，這2600萬股京東股票的市價已經(jīng)達到了9.51億美元。

　　僅按照目前的市價來算，劉強東期權(quán)獲利最高可達5.17億美元，折合人民幣33億元。

　　不只是劉強東，京東的普通員工也有資格參加這場股權(quán)激勵造富運動。

　　京東2014年11月通過了一項股權(quán)激勵計劃，激勵方式分為限制性股票、股票期權(quán)等兩種方式。

　　2018年至2020年京東共歸屬“與服務(wù)掛鉤的限制性股份”5719.37萬股，歸屬“與績效掛鉤的限制性股份”15萬股，另外同期京東已行使的股票期權(quán)總數(shù)目為945.03萬股。

　　綜上，2018年至2020年間京東確認歸屬/行權(quán)的股權(quán)激勵總數(shù)超過了6600萬股，按照當(dāng)前京東36.59美元/股的收盤價計算，市值現(xiàn)價超24億美元，折合人民幣155億元。

　　16薪與百億股權(quán)激勵背后，京東的財大氣粗

　　京東之所以能如此有底氣的宣布16薪福利，其背后當(dāng)然離不開傲人的經(jīng)營業(yè)績。

　　近年來京東大力挖掘下沉市場的潛力，2020年京東成立了“京喜事業(yè)群”，整合了社交電商平臺“京喜”，便利店業(yè)務(wù)“京喜通”(原京東新通路)和小區(qū)團購業(yè)務(wù)“京喜拼拼”。

　　這個京喜事業(yè)群就是京東在三四線市場圈地的主力部隊，京喜與京喜拼拼主打拼團購物對標(biāo)拼多多，而京喜通則主要為中小門店提供貨源，京喜事業(yè)群構(gòu)建起了京東集團面對三四線市場的作戰(zhàn)矩陣。

　　在線下市場京東的步伐同樣強勢，其目前擁有1.5萬家京東家電專賣店覆蓋2.5萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和60多萬個行政村。另外京東還在2020年全資控股了五星電器，補足了大中城市線下市場這塊重要版圖。

　　在全方位的業(yè)務(wù)優(yōu)化之下，即便是受到了疫情影響，京東2020年仍然實現(xiàn)了7458億元的營業(yè)收入，同比增長29%。凈利潤方面則突破性的達到了494億元，同比增長了300%。

　　 總結(jié)

　　線上線下都在火力全開的京東，在當(dāng)下時點突然發(fā)起16薪的大紅包，這無疑將是京東持續(xù)進行市場搏殺的強心劑，另外在持續(xù)性的股權(quán)激勵之下，京東又將會再下幾城?我們拭目以待。

　　本文數(shù)據(jù)來源于京東公告、藍鯨財經(jīng)、證券時報、中國證券報、Tech星球。

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