近年來，在線招聘的市場規模在持續擴大，相關數據顯示，2017-2022年的年均復合增長率達到20%。促使在線招聘市場增長的因素有兩方面，一方面企業業務發展對招聘需求增加，并且在招聘上愿意給予費用支出，每年約44.8%的企業投入5萬元以上用于招聘;另一方面我國移動端用戶規模持續攀升，截止到2019年底，我國移動互聯網用戶規模已經高達13.19億，占據全球網民總規模的32.17%。

　　由此可見，未來在線招聘行業仍然有很大的市場增長空間，深入洞察這一市場發展的趨勢后，師來師往選擇開拓線上招聘業務，并且為了與市場主流招聘平臺產生有效區分，實現品牌差異化發展，一直致力于深耕教育領域細分招聘市場。

　　師來師往垂直深耕教育招聘領域 企業用戶雙向服務

　　在招聘過程中，企業希望短時高效且成本低廉找到專業化的人才，而求職用戶希望高效篩選招聘崗位，提升自身入職成功率。師來師往想要維持自身的市場競爭力，必須要滿足雙方核心需求。因此。為了高效對接企業和用戶，化解教育行業招聘和求職者之間的信息差，師來師往小程序應運而生。

　　據了解，針對教育企業招聘方，師來師往會匹配專業HR和企業相關人員對接，全方位了解企業用人需求，進而進行精準人群畫像。HR確定人才目標后還會利用大數據人才庫智能匹配，在減輕雇主招聘成本同時，也能提升企業方招聘效率。

　　而針對用戶，師來師往小程序內會有專屬規劃師，提供一對一在線溝通，充分了解用戶崗位求職期望。對于經驗符合的求職者，規劃師會幫助優化簡歷、深入挖掘求職者個人優勢，進行優質崗位匹配，內部推薦，快速入職;對于經驗不符合的求職者，會為其先推薦一份合適的工作崗位積累工作經驗，同時還會提供一些學習課程，待其能力提升后，還會再次幫助求職者進行工作匹配，助其找到符合預期的工作崗位。

　　師來師往緊追行業變革 提升大數據和人工智能布局與應用

　　大數據、人工智能等技術逐漸走向成熟，同時也正在改變著在線招聘行業。新興技術的應用可以幫助招聘和求職雙方精準匹配，破除信息不對稱，對于解決教育行業人才供需問題，發揮著至關重要的作用。因此，師來師往為了不斷優化服務，進一步加強了大數據和人工智能布局與應用。

　　據了解，師來師往通過大量用戶畫像和行為數據，構建起龐大的數據標簽庫，并利用人才多維標簽處理，快速鎖定目標人才，實現了智能化簡歷篩選。此外，師來師往還通過求職用戶簡歷與企業需求智能在線匹配打分，有效提升了篩選效率。

　　當下就業人口總量在不斷攀升，就業市場整體呈現上升趨勢。在移動互聯網、大數據、人工智能等多重利好因素的加持下，在線招聘行業勢必將迎來新的競爭和變革。

　　現階段，師來師往已經和多家學校和企業達成合作，其中就包含猿輔導、作業幫、好未來等多家知名教育企業。為了迎接未來的競爭與變革，師來師往將不斷優化招聘服務，提升教育行業人力資源配置效率，為教育行業發展助力。

　　PS:師來師往小程序最新活動!企業限額免費入駐，求職用戶可免費注冊，還可享0元1v1在線簡歷優化服務。