日，中國最大的實名制職場社交平臺脈脈，面向全行業用戶開展實名問答，邀請明星公司員工分享工作體驗。據悉，這是繼秋季脈脈推出獨角獸企業專場職播招聘以來，又一次以“明星公司”為主題的大型主題分享。

　　這次參與分享的員工遍布阿里、騰訊、百度、網易、今日頭條、滴滴、京東、搜狗、快手、脈脈、螞蟻金服、大疆等國內明星企業。問答上線僅一個月，就產生了近300個回答，點贊數超4萬。

　　全球最大的移動支付廠商支付寶的員工體驗分享也成為最受廣大脈脈用戶關注的焦點內容之一。

　　分享的主人公是支付寶的某位前員工王濤(化名)，之前安逸地在銀行朝九晚五，隨著大大小小的P2P興起，看著互聯網在金融業掀起一波又一波驚濤駭浪。“不甘于平凡生活”的王濤在而立之年，做出了一個重要決定——加入阿里的支付寶(即現在的螞蟻金服集團)。

　　職業生涯最痛苦的一年

　　在傳統銀行里，通常都是老板告訴你去做什么，將老板安排的工作一五一十做好，做的漂亮些就可以得到賞識和贊揚。但是在支付寶，“職場就像在戰場”，每天白天的節奏基本就是密密麻麻的會議、討論、項目跟進等。到了晚上，將白天沒有做完的工作繼續做完，并且還要想清楚明天要繼續開啟推進哪些新的事務。

　　王濤逐漸發現，在支付寶必須自己找到目標，想清楚做什么，而不是等著老板來安排去做什么。但意外的是，當王濤夜以繼日，“幾乎將生命貢獻在職場里”的時候，最后團隊Leader給到他的考評結果卻是3.25(不及格，如果連續兩次不及格是要被“槍斃的”)，那一刻王濤感受到的是無盡的“迷茫、焦慮和痛苦”。

　　成功只有一個定義，就是對結果負責

　　馬云說過：“必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。”

　　王濤無數次地想過離開這個“鬼地方”，又無數次地堅持了下來。為了不當逃避的loser，王濤選擇主動與跨部門的同事進行分享交流，汲取更多商業模式，積累更多人脈關系，學習到了更多營銷玩法。

　　在業務方面的起色，讓王濤也變得更健談，更開朗和自信了。王濤甚至感覺到自己真正從一個只能聽老板指揮的執行機器，變成了對商業有嗅覺，對業務有清晰目標，并且會去想盡辦法做任務分解的一個“活生生的互聯網人”。

　　漸漸地，通過團隊所有人的努力，支付寶的產品和業務結果獲得了用戶和高層的認可，成績喜人，如今有數以億計的消費者正在使用支付寶團隊打造的產品。對于王濤個人而言，也欣然品嘗到了成功的滋味。據艾瑞數據統計，2017年第二季度，支付寶占比則從54%擴大到了54.5%，繼續在中國市場保持領先。

　　今天最好的表現是明天的最低要求

　　阿里的電商業務每年幾乎都是50%以上的增幅在成長，人們可能會覺得不可思議。王濤認為，那是他們沒有看見過晚上12點以后“阿里依然燈火通明的各大辦公樓”，可能從來沒有體驗過“比你優秀的人還比你努力”，可能不知道阿里信奉“今天最好的表現是明天的最低要求”的工作信條。

　　王濤非常慶幸自己在29歲那年做的那三個決定，特別是在阿里2年多時間里“不舒服的經歷”真正讓自己實現了真正的成長。如今，王濤在一家互聯網獨角獸企業帶領著近20人團隊，負責互聯網產品和運營線。

　　王濤認為，在阿里的昨天成就了自己的今天，而他堅信今天所堅持這一切將是明天更高峰的起點。在當今瞬息萬變的互聯網時代，唯一不變的就是“改變”，而最需要不斷改變的就是“自己”，讓自己去學習更多，去適應這個時代的節奏和發展，這是王濤送給廣大脈脈網友的最大心得。

　　脈脈作為匯集了中國職場人最多的垂直社交平臺，擁有數千萬的職場用戶以及海量的職場用戶原創內容。脈脈此次的明星企業主題問答，是對脈脈內容和價值的再度提煉和創新，精準觸達數千萬職場人，幾何級地擴大了品牌和內容的影響力。

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