即將畢業的趙碩已經準備好了北上的行囊。他已經做好了畢業答辯，即將離開生活學習了四年的南京，在去哪兒網開啟全新的職業生涯。趙碩就讀的是一所三本學校，但去哪兒網開發總監張宇祺對于錄用他一點也不感到意外。趙碩在大學時組建團隊、開發APP的經驗成了他脫穎而出的利器。“無論學校是哪里，專業是什么，只要有一技之長，去哪兒網的大門都是敞開的。”張宇祺說道。

　　去哪兒網選人標準：不論學歷，能力最大

　　在去哪兒網2015年校園招聘中，像趙碩這樣“出身”一般但動手能力極強的學生不在少數，他們學歷不高，但往往勝在專業知識或者實踐經驗上。“一直以來我們都不太關注學生的畢業院校和學歷，對我們來說，最關心的是他們在大學期間對知識技能的掌握，這其中包括專業課成績，也包括相關的實踐項目。”去哪兒網的資深HR豐韜說，去哪兒網有“不拘一格”的傳統。

　　而張宇祺認為，相對于大學學歷，畢業后的這段時間的歷練或許更重要。處在人生轉變期的畢業生保留著強烈的學習熱情和快速學習的能力。基礎扎實，顧慮較少，能夠專注于所做的事情，短時間內獲得巨大的提升。“時間多，精力多，選擇一個快速發展的行業和平臺深入下去，可以擴大自己的價值。”張宇祺對即將成為同事的新人充滿了期待。

　　去哪兒網是從2011年起開始舉辦校園招聘的，至今規模逐漸擴大。今年通過校招進入去哪兒網的員工多達600余人，其中7成是工程師。所有拿到offer的同學將在入職后接受為期3個月的脫產培訓。“教授代碼規范，講解開發流程，傳承公司文化……培訓結束后，我們會成建制地分配應屆生”，豐韜說，“這種規模和力度的脫產培訓，是業界絕無僅有的，為了保證學生們能夠迅速融入去哪兒網大家庭，公司是不惜一切代價的。也正是因為有了這么深刻的培訓經歷，校招進來的同學們不但能夠迅速融入這個大家庭，同時也具備著非常好的穩定性。”

　　去哪兒網的價值：提供機會 開發潛能

　　張宇祺在去哪兒網已經工作了8年，堪稱骨灰級的元老。被問及去哪兒網最可貴的價值，他毫不猶豫地說：“我想，相對于其他互聯網公司，我們更能充分認識應屆生的能力，而且愿意給他們更多的機會。”

　　去哪兒網2011年校招時招進的是2012年畢業的大學生，至今他們也只有3年的正式工作經驗，然而在這些人當中，已經有人做到了“開發總監”，絕大部分人也都成為了所在部門的中堅力量。“我們的公司很年輕，所以是年輕人當家。”豐韜說，每個新入職的員工，都有機會做自己最喜歡、最擅長的工作，前輩們也會提供發揮其潛能的空間和環境。“以前，員工每年有兩次晉升的機會，從今年開始，晉升窗口增加到4個，一個季度一次。”他說，伴隨著互聯網行業和線上旅游行業的爆炸式增長，去哪兒網將給入職者提供越來越大的成長平臺。

　　張宇祺對開展校招以來的員工質量很滿意，他覺得這也是畢業生們能快速獲得機會的內在原因。“他們自己首先足夠優秀。”張宇祺說，“在重要的開發領域，校招進來的同學工作一兩年，能力就可以跟社招有4、5年經驗的工程師相當。”新生迅速“挑大梁”讓去哪兒網成為一個有活力的團隊，也讓自由開放的氛圍得以延續。

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