11月9日據(jù)外媒消息，2013年被員工因搜包安檢應支付加班費為由告上法庭的蘋果，近日成功說服了法官駁回該訴訟。

　　據(jù)了解，在蘋果加州零售店員工2013年所提起的訴訟中，原告方認為蘋果在午飯及下班期間，要求員工接受開包檢查，此舉造成了員工的額外工作時間，因此蘋果應每天向員工支付額外報酬。由于該起訴涉及美國52家零售店的1.24萬名在職員工和前員工，因而蘋果或因此面臨最多6000萬美元的罰款。

　　對于駁回該起訴的原因，當?shù)胤ㄔ悍ü俦硎荆瑔T工是否帶包上班并非由蘋果強制性決定，如果不帶包，那么“在離店時也就不必接受檢查”。

　　事實上，對員工進行開包安檢的這一做法一直飽受爭議。

　　此前，至少兩家蘋果零售店的員工直接起訴了CEO蒂姆·庫克，在他們看來，蘋果所采取的開包檢查安保策略是對員工的羞辱，令人尷尬。而此次訴訟曾因涉及面過廣——多達1.24萬人——而被定性為集體訴訟，因而原告方可以作為一個整體參與訴訟，并獲得更大的主動權。但蘋果方面此前曾表示，該起訴被視為集體訴訟是不恰當?shù)模驗椴⒉皇撬辛闶鄣甑慕?jīng)理都會要求員工開包接受檢查。與此同時，這種安檢只是出于打擊犯罪行為，并不會花費很長時間。

　　實際上，美國最高法院早在2014年就曾做出過相似的表態(tài)。當時有亞馬遜倉庫員工提起訴訟，認為亞馬遜應為其上下班前安檢支付額外工資，但此訴訟遭到駁回。當時最高法院表示，從聯(lián)邦層面來看，公司員工無權由于下班前接受安檢而獲得報酬。

　　截至目前，蘋果發(fā)言人拒絕對此置評。

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