作為運(yùn)營(yíng)求職者，簡(jiǎn)歷不僅要有針對(duì)性，還要做到用項(xiàng)目和數(shù)據(jù)說(shuō)話，用經(jīng)歷復(fù)盤來(lái)凸顯優(yōu)勢(shì)。

改簡(jiǎn)歷一直是體力+腦力活，特別是運(yùn)營(yíng)求職者的簡(jiǎn)歷，和普通工作的簡(jiǎn)歷略微不同；不同之處在于，運(yùn)營(yíng)求職者的簡(jiǎn)歷更注重?cái)?shù)據(jù)和邏輯以及項(xiàng)目經(jīng)歷。

簡(jiǎn)言之就是，“一個(gè)項(xiàng)目，你是如何有邏輯地落地的，落地的數(shù)據(jù)是怎樣的，能不能被復(fù)制”都需要在簡(jiǎn)歷里完整表達(dá)出來(lái)，而簡(jiǎn)歷也有不同的“適用場(chǎng)景”，絕不能“一版簡(jiǎn)歷走遍天下”。

所以運(yùn)營(yíng)求職者的簡(jiǎn)歷一般會(huì)“很多份”，而簡(jiǎn)歷的技巧決定你在多大程度上“凸顯自己的優(yōu)勢(shì)”，讓HR一眼看到你。接下來(lái)要分享的撰寫運(yùn)營(yíng)人簡(jiǎn)歷的技巧，會(huì)讓你求職之路更順暢。

那么問題來(lái)了，你平時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)備多少份簡(jiǎn)歷在手呢？

答案是至少3-5份。

首先，讓我們來(lái)模擬幾個(gè)場(chǎng)景：

[場(chǎng)景A]友人：給我一份你的簡(jiǎn)歷，有個(gè)工作適合你。

你：啊？簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷還是2018版的呢。（驚慌失措，簡(jiǎn)歷不是最新版）

[場(chǎng)景B]

友人：給我一份你的簡(jiǎn)歷，有個(gè)用戶運(yùn)營(yíng)適合你。

你：??？用戶運(yùn)營(yíng)，我沒有這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷。（憂傷，沒有針對(duì)細(xì)分崗位的運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷）

[場(chǎng)景C]

友人：給我一份你的簡(jiǎn)歷，你想去的公司開始內(nèi)推了。你：啊？簡(jiǎn)歷，針對(duì)公司版本的簡(jiǎn)歷我還沒改好。（職位匹配程度欠佳怎么辦，現(xiàn)在改來(lái)得及嗎）

以上三個(gè)場(chǎng)景，每一個(gè)運(yùn)營(yíng)求職者都有可能碰到。在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候沒有準(zhǔn)備好，這可能算作職場(chǎng)大忌之一。

接下來(lái)讓我們來(lái)逐一分解這三個(gè)類型的簡(jiǎn)歷：

一、通用版

該版本是每半年或1年更新一次，如果工作穩(wěn)定，可以遵循項(xiàng)目完結(jié)就更新簡(jiǎn)歷為原則進(jìn)行更新。目的就是適用于場(chǎng)景A，當(dāng)有機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，可以馬上甩出一份最新的簡(jiǎn)歷。

一般這樣的簡(jiǎn)歷命名為【 XXX（姓名）_2019_xx運(yùn)營(yíng)/運(yùn)營(yíng)主管/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理】，控制在3頁(yè)為最佳。相對(duì)來(lái)說(shuō)，可以把自己的項(xiàng)目經(jīng)歷寫得比較全，能力比較廣泛，簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)比較豐富。

簡(jiǎn)歷公式：

項(xiàng)目經(jīng)歷（項(xiàng)目概要，策略）+數(shù)據(jù)

二、職位細(xì)分版

運(yùn)營(yíng)是求職大類，但是針對(duì)不同的職位細(xì)分還有用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等崗位。那么這些崗位的簡(jiǎn)歷要求和場(chǎng)景A的要求不完全一樣。

職位細(xì)分的簡(jiǎn)歷是根據(jù)你的職業(yè)生涯和職業(yè)專業(yè)度來(lái)撰寫的，一般這樣的簡(jiǎn)歷命名為【 XXX（姓名）_2019_用戶運(yùn)營(yíng)/內(nèi)容運(yùn)營(yíng)/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)】，控制在1頁(yè)最佳。

比如，該簡(jiǎn)歷類型通篇項(xiàng)目應(yīng)該是你不同階段在完成類似項(xiàng)目的過程中的邏輯和數(shù)據(jù)結(jié)果，運(yùn)營(yíng)策略，以及細(xì)節(jié)描述（你是如何設(shè)置策略的，如何落地）。這類型的簡(jiǎn)歷，需要你增加更多的細(xì)節(jié)描述來(lái)保持項(xiàng)目的完整性，同時(shí)還需要包括對(duì)于某個(gè)細(xì)分運(yùn)營(yíng)崗位的解讀。

舉個(gè)例子：

假設(shè)是一場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目細(xì)節(jié)描述：

“3.8活動(dòng)項(xiàng)目：邀請(qǐng)好友獲30元優(yōu)惠券活動(dòng)，完成了以XX主題的XX（活動(dòng)標(biāo)題）活動(dòng)。通過分析熱點(diǎn)及用戶行為，設(shè)計(jì)了價(jià)格為滿100送30元的優(yōu)惠券，刺激用戶分享并完成轉(zhuǎn)化?；顒?dòng)實(shí)際參與人3萬(wàn)，占總平臺(tái)人數(shù)N1%，分享注冊(cè)率N2%，轉(zhuǎn)化率N3%，篩選12家媒體曝光，轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)N4%?！?/p>

以上是關(guān)于活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)描述，那么在簡(jiǎn)歷中除了凸顯項(xiàng)目外，還需要寫出你是怎么做的，如何落地執(zhí)行，最后達(dá)到什么樣的效果。

簡(jiǎn)歷公式：

項(xiàng)目經(jīng)歷+細(xì)節(jié)描述+數(shù)據(jù)

三、針對(duì)公司的簡(jiǎn)歷

內(nèi)推崗位一般都是機(jī)不可失時(shí)不再來(lái)的機(jī)會(huì)，所以每一次的簡(jiǎn)歷投遞需要以最好的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行要求。

針對(duì)你的目標(biāo)公司，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在原來(lái)的基礎(chǔ)上再精進(jìn)。精進(jìn)的原則就是你和該職位的“匹配程度”。一般這樣的簡(jiǎn)歷命名為【 XXX（姓名）_2019_應(yīng)聘用戶運(yùn)營(yíng)/xx崗位】，控制在1頁(yè)最佳。

從哪些方面可以體現(xiàn)“匹配程度”呢？

（1）該職位的硬性要求和求職者的匹配度

首先要查看內(nèi)推崗位和自己大方向上的匹配程度，一定要拿到簡(jiǎn)歷的職位描述，因?yàn)槟莻€(gè)是進(jìn)行第二步的根基。

（2）該職位描述關(guān)鍵詞和簡(jiǎn)歷的匹配程度

厲害的HR會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)方給的職位來(lái)找匹配程度高的簡(jiǎn)歷，所以針對(duì)公司職位描述修改簡(jiǎn)歷就顯得尤為必要。而HR每天都會(huì)看非常多的簡(jiǎn)歷，哪怕是內(nèi)推，你的簡(jiǎn)歷和職位描述所占用的關(guān)鍵詞匹配程度越高，會(huì)讓HR在第一時(shí)間對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣。

舉個(gè)例子：

下圖是隨意截取的職位描述，紅框部分就是該職位描述的關(guān)鍵詞。如何把這些關(guān)鍵詞嵌套進(jìn)入自己的簡(jiǎn)歷，用你的項(xiàng)目經(jīng)歷很好地把職位描述串聯(lián)起來(lái)，就能很好地體現(xiàn)“關(guān)鍵詞的匹配性”這點(diǎn)了。

黃色部分指的是硬性要求，比如工作年限和案例呈現(xiàn)這些。

簡(jiǎn)歷公式：

踩關(guān)鍵詞（針對(duì)該職位描述）+項(xiàng)目經(jīng)歷+細(xì)節(jié)描述+專業(yè)詞匯+數(shù)據(jù)

四、簡(jiǎn)歷撰寫5大原則

（1）時(shí)間線原則：最近最新的項(xiàng)目放在前面；

（2）優(yōu)勢(shì)優(yōu)先原則：把自己最擅長(zhǎng)的部分放到前面；

（3）一頁(yè)紙?jiān)瓌t：項(xiàng)目概述簡(jiǎn)明扼要，注意格式，最好一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷搞定；

（4）亮點(diǎn)原則：亮點(diǎn)需要在格式上進(jìn)行加粗和標(biāo)明；

（5）精準(zhǔn)原則：你和崗位職責(zé)的匹配程度，能不能讓HR第一眼能認(rèn)識(shí)你并“覺得你挺合適”。

五、如何完成簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞和專業(yè)詞匯的梳理和撰寫？

步驟一：回憶

回憶的目標(biāo)是為了有邏輯的梳理你項(xiàng)目從開始到落地的步驟，方便完成“項(xiàng)目描述”和“亮點(diǎn)凸顯”。在這個(gè)階段，需要你深入回憶當(dāng)時(shí)做方案策略的情景，用“流水賬”的形式詳細(xì)描述出來(lái)，方便之后提取關(guān)鍵詞。

這個(gè)方法是一個(gè)運(yùn)營(yíng)大神傳授給我的，非常實(shí)用；用這種方式梳理，會(huì)展示很多平常自己不注意的運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)。

步驟二：提取

提取“流水賬”中的“專業(yè)術(shù)語(yǔ)”“項(xiàng)目數(shù)據(jù)”“詳細(xì)步驟”“運(yùn)營(yíng)策略”“邏輯框架”這些關(guān)鍵要素進(jìn)行整合；

步驟三：整合

把提取出來(lái)的關(guān)鍵詞進(jìn)行刪減，做到盡量沒有廢話。

這個(gè)方法特別像小學(xué)寫作文的分總形式，需要先完成句子段落，再最終整合成一篇優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

案例演示

以3.8節(jié)活動(dòng)為例

（1）回憶（流水賬描述）

首先整合了近三年的3.8節(jié)活動(dòng)類型和熱點(diǎn)，根據(jù)已有的活動(dòng)數(shù)據(jù)和分析用戶對(duì)活動(dòng)的感知度，找到了用戶喜歡分享我們的優(yōu)惠券；并且優(yōu)惠券使用率在節(jié)假日當(dāng)天兌換比平時(shí)高很多倍，所以就定了送券活動(dòng)；后來(lái)根據(jù)先階段目標(biāo)是想做一個(gè)老拉新的活動(dòng)，就定在了“分享”，主題為“邀請(qǐng)好友送30元優(yōu)惠券”。效果為…….

（2）提取（挑出關(guān)鍵詞）

整合熱點(diǎn)、分析活動(dòng)數(shù)據(jù)，用戶分析，老拉新…….

（3）整合（刪除口水話）

通過對(duì)用戶及熱點(diǎn)、歷史數(shù)據(jù)的分析，設(shè)置3.8日老帶新分享領(lǐng)券活動(dòng)為主題的活動(dòng)， 活動(dòng)效果…….

（Tips：通過什么分析，獲得什么運(yùn)營(yíng)策略，達(dá)到什么運(yùn)營(yíng)效果）

以上就是該方法的應(yīng)用，你需要用合理的邏輯把自己做過的項(xiàng)目“完整且有亮點(diǎn)地呈現(xiàn)”，讓從來(lái)沒做過運(yùn)營(yíng)的人也能看到你是如何獲得這個(gè)運(yùn)營(yíng)效果的，你就成功了。

可是這才只是完成了一個(gè)項(xiàng)目表述，一份好的簡(jiǎn)歷絕不是改一次而已，簡(jiǎn)歷最終留下來(lái)的就是你項(xiàng)目和你經(jīng)歷的精華，所以做好反復(fù)修改的準(zhǔn)備。

簡(jiǎn)歷，是你對(duì)外的名片，也是你對(duì)自我經(jīng)歷的梳理；做好簡(jiǎn)歷不是一味討好HR ，而是對(duì)自己經(jīng)歷的復(fù)盤。

捫心自問，你自己做過的東西你都是否復(fù)盤過？比如做過的某場(chǎng)活動(dòng)沒有效果，原因是執(zhí)行不力還是怪公司平臺(tái)不好？你所做的每一次活動(dòng)、每一次文章選題、每一次運(yùn)營(yíng)方案，都需要靠總結(jié)和文字描述去反思，也需要靠數(shù)據(jù)去衡量，這是簡(jiǎn)歷另一項(xiàng)重大的意義。

很多人對(duì)自己做過的事情挖掘和總結(jié)得都不夠深刻，所以每次都只能說(shuō)個(gè)大概。但是運(yùn)營(yíng)的每項(xiàng)工作都需要細(xì)節(jié)來(lái)凸顯，你需要留心每一個(gè)執(zhí)行的細(xì)節(jié)，對(duì)自己的職業(yè)生涯更加負(fù)責(zé)。畢竟，簡(jiǎn)歷是自己的，職業(yè)生涯也是你一步一步走出來(lái)的；對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

作者：梁筱琦，公眾號(hào)：小七聊運(yùn)營(yíng)（ID：sevenotes），運(yùn)營(yíng)達(dá)人，擅長(zhǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)。