2011年高考剛剛結束，圍繞著高分低能、低分高能的話題又一次展開了，這不有企業出5000元一個月招聘高考零分作文考生。高考作文零分作文有庸才有天才，至于天才企業能不能招聘呢？對于那些落榜的高考生來說，直接進入文化創意產業的公司工作不是比進大學更有價值么？進入大學的目的不就是為了找工作么？

    近日本站編輯從知名互聯網品牌服務機構西美互動官方網站發現網站新聞貼出了一條招聘高考作文0分考生的新聞。

    “西美互動文案部clare和人事部門商議針對互聯網創意組招聘高考作文0分考生，clare認為高考作文的標準不一定是廣告和公關行業的標準，很多創意也許會在高考中被扼殺點。”

    看來高考作文高分固然好事，0分作文只要有創意也能獲得青睞，社會對人才的需求逐漸形成了一種多元化趨勢。

    剛剛結束的2011年夏季高考也流傳出一些0分作文，這吸引了一些網絡營銷公司對人才的追蹤，筆者采訪了西美互動roger，他表示其實作為一家網絡品牌機構，西美互動一方面在于品牌理念、用戶行為和需求把握的專業性，另一方面也看重在不同傳播渠道的創意能力。

    有專家認為，如果誰寫那種真正有見解，但卻不符合高考要求的文章的人，可以招。但是胡搞的，就沒必要了。不過，照目前情況來看，高考真正能寫0分作文的考生，還真是少之又少，至于企業的行為是不是炒作也難定論，相信有好的人才企業都會搶著要，并不在乎分數的高低。

    網友質疑這個應該是忽悠人的，如果零分作文就能拿5000月薪，那好多人都會選擇零分了，步入社會后至于拿多少錢月薪，那就看個人的本事了。也有網友對此發表了不同觀點，0分作文的作者又不是低能兒，只是他們沒寫出高考要求的東西，拿5000正常，雖然存在炒作的嫌疑，但是你想一想沒上大學自主創業的人都有那么多，更何況一個區區拿作文0分的人了。

    當然大多數網友都抱著疑問的態度，例如有網友說道，“我認為純屬炒作，我國不缺乏個性鮮明的筆者，沒有必要找那些原則上就不認真對待問題的人，把高薪發給他們。你認為呢？”

    截至發稿為止，筆者暫未聯系該企業相關負責人進行采訪。

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